Przejdź do treści

© navision.pl | Opracowano na podstawie: Microsoft Learn (CC BY 4.0)

Ustal naliczenia i potrącenia dla pracownika

Dziennik pracownika jest podstawowym narzędziem do wprowadzania zmian na liście naliczeń/potrąceń ustalonych dla pracownika. Dziennik pracownika może być również używany do rejestrowania niefinansowych poleceń kadrowych.

Najczęściej przez dziennik rejestrowane są:

  • polecenia dotyczące premii pracownika;
  • polecenia dotyczące kar administracyjnych;
  • polecenia dotyczące przyznania pracownikowi świadczeń/wypłat socjalnych określonych przepisami prawa;
  • oświadczenia dotyczące potrąceń pracowniczych określonych w przepisach prawa;
  • zlecenia przyznania pracownikowi pomocy finansowej, upominku.

Uwaga

Dziennik pracownika nie ma ograniczeń w zakresie rejestrowania niektórych rodzajów naliczeń i potrąceń, ale istotne warunki zatrudnienia należy zmieniać poprzez uzupełnienie umowy o pracę. Zapewnia to możliwość tworzenia niezbędnych formularzy wydruku dokumentów dla pracownika.

Lista pól, które muszą być wypełnione w wierszu dziennika pracownika, jest określana przez kod składnika płacowego.

Wypełnianie wierszy dziennika używanych do rejestrowania naliczeń/potrąceń z ustaloną kwotą

Pole Opis
Data księgowania Określa datę księgowania zapisu.
Kod okresu Okres płatności naliczeń/potrąceń. Domyślnie kod okresu jest określany na podstawie daty księgowania. W razie potrzeby kod okresu można zmienić. Kod okresu określa, czy naliczenia/potrącenia są uwzględniane w dokumencie listy płac
Data dokumentu Określa datę utworzenia powiązanego dokumentu.
Nr dokumentu Określa numer powiązanego dokumentu.
Nr zlecenia HR Numer polecenia kadrowego wyświetlany na wydruku dokumentu. Domyślnie wartość pola jest taka sama jak pole Numer dokumentu
Data polecenia HR Data polecenia kadrowego wyświetlana na wydruku dokumentu. Domyślnie wartość pola jest taka sama jak pole Data dokumentu
Nr pracownika Określa numer powiązanego pracownika.
Kod elementu Określa kod powiązanego elementu płacowego do celów rejestracji podatkowej.
Akcja księgowania Dodaj
Opis Tekstowy opis naliczeń/potrąceń
Data początkowa Określa pierwszy dzień danej aktywności.
Data końcowa Określa ostatni dzień danej aktywności. Pole może być puste. W takim przypadku naliczenie jest traktowane jako bezterminowe i jest uwzględniane w obliczeniach listy płac do momentu jego anulowania.
Okres wynagrodzenia do/Okres wynagrodzenia od Okres, dla którego ustawiono ten typ naliczenia. Pole jest wymagane dla składników wynagrodzenia typu Premie.
Kwota Kwota naliczeń/potrąceń

Wiersz dziennika musi zostać zaksięgowany, aby naliczenia/potrącenia zaczęły obowiązywać.

Wszystkie naliczenia i potrącenia są rejestrowane w zapisach księgi pracownika. Lista naliczeń i potrąceń każdego pracownika jest dostępna w kartotece pracownika.

Wygenerowane naliczenie jest automatycznie uwzględniane w obliczeniach listy płac za okres określony przez pola Data początkowa i Data końcowa.

Aktualizacja naliczeń

Aby anulować lub zmienić wcześniej wprowadzone naliczenie pracownika, należy wygenerować wiersz dziennika pracownika zgodnie z powyższym opisem, z wyjątkiem następujących pól:

Pole Opis
Akcja księgowania Zamknij – aby zatrzymać uwzględnianie pozycji płacowej na liście płac. Data, od której pozycja płacowa nie jest już uwzględniana w obliczeniach listy płac, musi być określona w polu Data końcowa (zwykle ostatni dzień miesiąca). Pole Kwota można pozostawić puste, ponieważ wartość tego pola nie zmienia się w księdze pracownika. Aktualizuj – zmiana kwoty dla istniejącego naliczenia/potrącenia. Należy pamiętać, że pole Kwota musi być wypełnione. W przeciwnym razie kwota transakcji jest ustawiana na 0, czyli naliczenie/potrącenie jest anulowane.
Stosowane do zapisu Numer zapisu z Zapisów księgi pracownika, który chcesz zamknąć lub zaktualizować.

W procesie księgowania wiersza dziennika tego typu określony zapis jest modyfikowany w Zapisach księgi pracownika. Modyfikacja zmienia Kwotę lub Datę końcową operacji.

Powiązane informacje

Zasoby ludzkie w Rosji

footer-include